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Nielsen India reconnue comme l'une des 100 "meilleures entreprises pour les femmes en Inde".

4 minutes de lecture | Décembre 2017

La diversité et l'intégration sont essentielles à la réussite globale de Nielsen.

Mumbai - 12 déc. 2017 - Nielsen India a été reconnue pour la deuxième fois, comme l'une des meilleures entreprises pour les femmes en Inde (BCWI) 2017 dans une enquête menée par l'Institut de recherche Working Mother et AVTAR. Cette distinction s'inscrit dans le cadre de l'édition 2017 de l'étude ; qui a vu la participation de plus de 250 entreprises de divers secteurs. Les 100 meilleures entreprises ont été choisies sur la base des données recueillies et comparées dans sept domaines clés : profil de la main-d'œuvre, travail flexible, recrutement et rétention des femmes, avantages sociaux, congés payés, culture d'entreprise et sécurité.

Le classement de Nielsen selon les paramètres du prix :

  • Classé n°1 en matière de "sécurité des femmes et de respect de la politique de lutte contre le harcèlement sexuel".
  • Classé au premier rang en termes d'accessibilité pour le "travail flexible" et au 16e rang pour le "régime de travail flexible avec congé structuré".
  • Classé à la 7e place pour "l'embauche des femmes", à la 9e place pour "l'attrition des femmes" et à la 15e place pour "la représentation des femmes".
  • #26e dans l'espace "Congés, avantages et congés payés" avec un classement de 27e pour les avantages du congé de maternité et de 42e pour les avantages du congé d'adoption.
  • Classé 30e dans le domaine du "profil de la main-d'œuvre".

"Nielsen, en tant que société, a toujours été consciente de l'importance de la diversité et de l'importance de s'assurer que nos bureaux offrent un environnement sûr et confortable pour les femmes. À cette fin, nous avons, au fil des ans, intégré plusieurs initiatives stratégiques spécifiques à l'inclusion des femmes dans la culture de Nielsen, promouvant ainsi un lieu de travail plus agile et encourageant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée", a déclaré Mahipal Nair, directeur des ressources humaines de Nielsen Asie du Sud. "La reconnaissance du BCWI souligne notre engagement non seulement envers les mères qui travaillent et leurs familles, mais aussi envers les options de travail flexibles qui soutiennent tous les membres de notre équipe et les aident à réussir à la fois au travail et à la maison", a-t-il ajouté.

Avec une force de près de 800 femmes en Inde, à travers toutes les facettes des rôles de l'entreprise, il existe des programmes qui s'adressent de manière proactive à toutes les femmes - dans les domaines professionnel et personnel. .

Des politiques RH actives sont en place pour répondre aux besoins des femmes à différentes étapes de leur vie, comme le travail à domicile, les horaires flexibles et le congé de maternité prolongé. L'entreprise a été l'un des pionniers en matière de congé de maternité prolongé, en introduisant une politique de 24 semaines en 2015, qui a été étendue à 26 semaines conformément à un amendement du gouvernement en avril 2017. Les mères peuvent également bénéficier d'un congé d'adoption pour une période de six mois.

L'initiative "Women in Nielsen" est une initiative cruciale ; elle est axée sur le chapitre du groupe de ressources des employés en Inde, qui comprend le mentorat, le leadership, la formation au développement personnel et professionnel, ainsi que le soutien au bien-être émotionnel par le biais de connexions accessibles. L'entreprise suit les principes d'égalité des chances et ne fait pas de distinction dans ce qui était traditionnellement considéré comme des rôles "masculins" vis-à-vis du personnel de terrain. Du point de vue de la rémunération également, Nielsen récompense et reconnaît ses associés sur la base de leur mérite pur, sans qu'il y ait de disparité entre les sexes dans le processus. Sur le nombre d'employées actuelles, 135 ont suivi des programmes de formation au leadership, tandis que 57 ont participé à des activités de mentorat au cours de l'année écoulée.

"Embrasser la diversité n'est pas une destination mais un voyage. Women in Nielsen est un programme que nous avons entrepris comme une première étape qui permet à nos collègues féminines de bénéficier d'un environnement sûr avec des opportunités qui sont également disponibles pour les femmes, indépendamment de leur stade de vie et de leur engagement personnel qui est également valorisé. WIN est également soutenu par les hommes de l'organisation dans tous les domaines, ce qui renforce encore les initiatives mises en œuvre", a déclaré Radhika Chandok, responsable de la diversité chez Nielsen Asie du Sud, "Nous avons franchi une étape importante dans la mise en œuvre de ce programme grâce aux efforts constants d'une équipe de dirigeants de tous les sites et départements qui se sont attachés à faire de Nielsen un employeur de choix pour nos divers collègues".

Au niveau mondial, la diversité et l'inclusion constituent également une facette intrinsèque du tissu culturel de Nielsen par le biais des groupes de ressources des employés - avec 9 groupes différents, plus de 8 000 membres dans le monde et plus de 100 leaders ERG. Il s'agit de groupes tels que Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organization, War veterans, Nielsen generations. L'ERG Women in Nielsen est le plus populaire, le plus pertinent et est présent dans plus de 55 pays à travers le monde, y compris en Inde.

À PROPOS DE NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une société mondiale de gestion des performances qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure d'audience totale sur tous les appareils où le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de biens de consommation et aux détaillants la seule vue globale de l'industrie sur la mesure de la performance du commerce de détail. En intégrant les informations de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit à ses clients des mesures de classe mondiale ainsi que des analyses qui les aident à améliorer leurs performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.    

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Relations avec les médias : Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com, mobile + 91 9654400458