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Diversidade

WIN (Women in Nielsen)

ERG’S – Grupos de Afinidade para Associados

Você sabia que a possuímos diversos grupos que apoiam diferentes causas relacionadas à diversidade? As ERG’S (Employee Resource Groups) são formadas por nossos associados do mundo todo, voluntários, que criam e organizam fóruns de interação com um único objetivo: afirmar/apoiar a diversidade.

POR QUE NÓS PRECISAMOS DE ERG’s?

De acordo com a DiversityInc, as companhias precisam reconhecer que as pessoas querem ser identificadas através de suas raças, etnias, gênero ou orientação. Para que isso aconteça, cada grupo precisa de um grande suporte e iniciativas que legitimem sua importância. Então por que não promover ERG’s para que possamos reter talentos e desenvolver lideranças? ERG’s são maiores chances de se comunicar e de fazer-se ouvido.

ERG’s no BRASIL

PRIDE

O PRIDE visa aumentar a conscientização e inclusão das questões de pessoas Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Queer, Intersexuais e Assexuais (LGBTQIA) na Nielsen Brasil e na sociedade, promovendo diversas redes de contatos, atração, recrutamento, retenção e desenvolvimento profissional, além de atuar mais fortemente nas comunidades ao nosso redor. No Brasil, a ERG nasceu em 2018 e hoje conta com mais de 40 associados e uma agenda ativa de ações sobre o tema.

Em 2019, a Nielsen Brasil passa a integrar o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, assinando os “10 Compromissos”, que têm como objetivo orientar as práticas da empresa em relação ao tema e reforçar a promoção dos Direitos Humanos LGBTI+

“A Diversidade multiplica conhecimento, completa lacunas de repertório e equilibra uma equipe. Acredito que a diversidade deve ser impulsionada para que tenhamos uma maior IGUALDADE, seja de gênero, orientação sexual, etnia…  é muito triste saber que ainda precisamos “educar” parte sociedade que a L, G, B, T, Q, +, são tão merecedores das mesmas oportunidades, detém os mesmos direitos, e que são IGUAIS a qualquer outro ser humano. A Nielsen tem não só esta preocupação, mas também está impulsionando este mindset com AÇÕES, o que é determinante para que tenhamos uma empresa mais humana, acolhedora e, como consequência, de altíssima performance. DIVERSIDADE = IGUALDADE de direitos, de deveres, de benefícios, de VIDA”, Arthur Oliveira, Sponsor PRIDE. 

“No momento atual com um mundo globalizado e sem barreiras é ainda mais importante reforçar o compromisso da Nielsen como empresa, e de cada um dos associados individualmente, com a Diversidade e Inclusão. Reforçar o compromisso com o engajamento de cada uma das pessoas da companhia não somente em conhecer, entender e respeitar as políticas de D&I, mas ir além disso, com um compromisso ativo em ser embaixadores dessa cultura e valores de inclusão, com nossas atitudes e comportamento do dia a dia, respeitando, acolhendo e aceitando cada pessoa com sua diversidade e nos esforçando cada dia para eliminar os vieses inconscientes de nossos comportamentos.”, Roberto Butragueño, Sponsor PRIDE

SABLE

O Nielsen SABLE, lançado em 2007 nos EUA, faz parte do guarda-chuva de grupos de afinidade de associados da Nielsen, com foco em aumentar a conscientização e compreensão de questões étnico-raciais, promovendo uma rede de contato diversa na atração, recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos. O grupo chegou ao Brasil em Julho de 2019 com força para transformar a nossa companhia em um ambiente com maior representação da população brasileira, dando cada vez mais relevância para a diversidade e inclusão na Nielsen.

Historicamente, a diversidade sempre se mostrou como um dos maiores e mais potentes motores da criatividade e inovação, inclusive contribuindo para as grandes transformações sociais na história da humanidade. Garantir de forma igualitária a mais ampla das possibilidades a todos os grupos da nossa sociedade significa, realmente, compreender sua dinâmica mais específica. Em uma sociedade tão diversa, a Nielsen só pode ser capaz de ler e compreender de verdade as dinâmicas de consumo, se, justamente, garantir a representatividade de todos em seus processos, conversas, discussões e tomadas de decisão. Garantir a diversidade dentro da Nielsen é algo justo, necessário, democrático e, finalmente, a forma mais pura de estruturar a longevidade do nosso negócio, frente aos nossos clientes, aos consumidores e a nossos colaboradores” – Claudio Czarnobai, nosso Líder de Traditional Trade Reinvention e sponsor da ERG SABLE na Nielsen Brasil. 

WIN

No Brasil Nielsen, a primeira ERG que fomentamos é WIN – Women in Nielsen – com o foco em promover o ambiente para uma base sólida de carreira de sucesso para todas as mulheres associadas. Afirmamos isso por meio de ações de conscientização, informação e discussões, como o “Painel de Liderança e Equidade de Gênero”, “Fóruns Mulheres” na Nielsen, workshops sobre temas como vieses inconscientes de gênero, entre outros.

Conheça nossas 10 dicas para fomentar a equidade de gênero no ambiente corporativo. 

“Sabemos que uma empresa com real diversidade e inclusão é mais rentável, criativa e sobrevive melhor a momentos de crise. O objetivo do WIN é promover mudanças políticas e culturais que fomentem um ambiente equalitário entre gêneros, desenvolvendo fortes lideranças femininas”, comenta nossa líder do WIN Brasil, Cassiana Costa.

Confira aqui as fotos dos nossos principais eventos e ações!

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