Drei lächelnde, glückliche Gesichter bei der Nutzung ihrer digitalen Ressourcen

Einbeziehung von Unternehmen, Auswirkungen und Zugehörigkeit

Warum Inklusion wichtig ist

"Das unerschütterliche Engagement von Nielsen für geschäftliche Eingliederung, Wirkung und Zugehörigkeit versetzt uns in eine einzigartige Position, um Veränderungen in unserer Branche, in unseren Gemeinschaften und auf der ganzen Welt zu beeinflussen. Gemeinsam können wir Diskriminierung bekämpfen und Vorurteile abbauen und sicherstellen, dass alle Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden.

-Sandra Sims-Williams, Chief Business Inclusion, Impact & Belonging Officer

Sandra Sims-Williams

Wie wir das machen

Bei Nielsen konzentrieren wir uns auf die systematische Integration von Inklusion und Verantwortlichkeit in die gesamte Mitarbeitererfahrung durch vier Schwerpunktbereiche: Mitarbeiter, Produkte und Thought Leadership, geschäftliche Vielfalt und gesellschaftlicher Einsatz.

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Menschen

Wir arbeiten eng mit dem People-Team von Nielsen zusammen, um Inklusion bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern zu gewährleisten. Unsere Bemühungen zur Mitarbeiterbindung umfassen die Förderung von Schlüsselbereichen: eine integrative Kultur und Politik, Karrieremöglichkeiten und berufliche Entwicklung für alle Mitarbeiter, Mentoring und Sponsoring sowie unsere globalen Business Resource Groups (BRG). Unsere Rekrutierungsbemühungen umfassen die Anwerbung von Talenten, die Auswahl vielfältiger Kandidaten und die Schulung von Managern gegen Vorurteile.

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Unternehmerische Vielfalt

Unser Team arbeitet eng mit dem Beschaffungsteam und dem Business Diversity-Programm von Nielsen zusammen, um die Nutzung von Dienstleistungen und Produkten zertifizierter Unternehmen mit unterschiedlichen Eigentümern zu erhöhen. Wir legen ein Ziel für zertifizierte Ausgaben mit verschiedenen Lieferanten fest und betreuen verschiedene Lieferanten. Darüber hinaus arbeiten wir mit unseren Geschäftspartnern zusammen, um die Ziele unserer Kunden in Bezug auf vielfältige Ausgaben zu besprechen.

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Produkte und Vordenkerrolle

Die Nielsen-Panels sind das Herzstück unseres Geschäfts. Mit einem repräsentativen und vielfältigen Panel stellen wir sicher, dass unsere Medienmessung die Bevölkerung genau repräsentiert. Wir arbeiten mit Panel Relations zusammen, um vielfältige Nielsen-Panelisten zu erhalten und zu rekrutieren. Darüber hinaus teilen wir unser Fachwissen über verschiedene Gemeinschaften durch unsere Diverse Intelligence Series und investieren in integrative Messungen und Produkte. Unser Produkt, Gracenote Inclusion Analytics, bietet dem Medien-Ökosystem neue Einblicke in die Repräsentation von Talenten auf dem Bildschirm in Bezug auf Geschlecht, Ethnie, ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung im Vergleich zur Publikumsvielfalt.

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Einbindung der Gemeinschaft

Unser Team setzt sich für unterrepräsentierte Gruppen ein und fördert Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in unseren lokalen Gemeinschaften. Wir arbeiten mit Organisationen wie der Advertising Research Foundation und GLAAD zusammen. Außerdem stellen wir über unser Programm "Data for Good" und die Nielsen-Stiftung kostenlos Daten und Beratung zur Verfügung. Zur Unterstützung kleiner Unternehmen, die das Rückgrat so vieler vielfältiger Gemeinschaften bilden, stellen wir über unsere Website Small Business Resources Ressourcen zur Verfügung, darunter auch Pro-Bono-Beratung.

Um bei Themen, die für unsere Branche und unsere Kunden von Bedeutung sind, stets auf dem Laufenden zu bleiben, arbeiten wir mit einem externen Beirat von Vermarktern und Medienfachleuten zusammen. Sie bieten vielfältige Perspektiven für unsere verschiedenen Strategien. Wir setzen uns auch für eine wirtschafts- und talentfreundliche Politik ein (u. a. durch Amicus-Schriftsätze und Diversitätsversprechen) und fördern die Repräsentation durch Volkszählungen und Wahlkampagnen.

LGBTQ-Paar teilt Medien

Unsere globale Antidiskriminierungspolitik

Nielsen ist bestrebt, die Vielfalt der Kunden, Gemeinschaften und Märkte, die wir messen, in unserer eigenen Belegschaft widerzuspiegeln. Bei uns zählt jeder, und wir integrieren Vielfalt und Integration in alle Aspekte unserer Belegschaft, Messungen und Produkte.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und Entscheidungen ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, genetische Veranlagung, Behindertenstatus, Alter, Familienstand, geschützten Veteranenstatus oder eine andere geschützte Klasse trifft. Unsere globale Nichtdiskriminierungspolitik deckt diese geschützten Klassen in jedem Markt ab, in dem wir weltweit tätig sind.

Ressourcengruppen für Unternehmen

Unser BRG-Programm ist ein integratives, globales Programm mit etwa 4.000 aktiven Mitgliedern, die sich über alle Geschäftsbereiche und Regionen hinweg vernetzen, um an unseren Zielen in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu arbeiten. Diese BRG-Mitglieder fördern eine integrative Kultur bei Nielsen, treiben das Unternehmenswachstum und die Innovation durch Vielfalt und Integration voran, erhöhen die BRG-Beteiligung auf allen Ebenen und ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sie selbst zu sein und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Fahren Sie mit der Maus über die Karte, um die BRG-Programme an den einzelnen Standorten zu sehen.

Serie Diverse Intelligenz

Bei Nielsen haben wir uns dem Ziel verschrieben, alles über das Publikum zu verstehen. Als vertrauenswürdige Quelle für Medienmessungen umfasst unser Fachwissen ein tieferes Verständnis des Medienverhaltens, der Inhaltseigenschaften und der Branchentrends auf verschiedenen Plattformen. Nielsen unterstützt Kunden und Branchengruppen mit zuverlässigen Informationen, um zu zeigen, dass integratives Marketing den ROI steigert. Unsere Diverse Intelligence Series präsentiert Nielsens Erkenntnisse über die neuesten Zuschauertrends in den Bereichen TV, Audio und digitale Plattformen, vom Einzelhandel bis zur Unterhaltung für historisch ausgegrenzte Bevölkerungsgruppen und Wachstumssegmente. Die Serie enthält Daten für integratives Marketing, das sich auf Schwarze/Afrika-Amerikaner, asiatische Amerikaner, Hispanics/Latinos, LGBTQ+ Menschen, amerikanische Ureinwohner, Menschen mit Behinderungen und mehr konzentriert.

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Gemeinschaft

Erfahren Sie mehr über die Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen

Afroamerikaner

Schwarze/Afrika-Amerikaner

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Asiatische Amerikaner

Asiatische Amerikaner

Informieren Sie sich über unsere Forschung und Arbeit mit asiatischen Amerikanern, Native Hawaiians und Pazifikinsulanern (AANHPI).

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Bleiben Sie auf dem Laufenden über Nielsens Einblicke in die verschiedenen hispanischen/lateinischen Zielgruppen und Gemeinschaften.

Einblicke in das Thema Vielfalt