Vor der Einrichtung von Employee Resource Groups (ERGs) bei Nielsen gab es für Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund keine offizielle Möglichkeit, marktübergreifend miteinander in Kontakt zu treten. SABLE (Sustaining Active Black unternehmensführung and Empowerment) war eine der ersten ERGs des Unternehmens, die gegründet wurde, um diese Lücke zu schließen und insbesondere afro-amerikanische Mitarbeiter aus den gesamten USA zusammenzubringen.
In diesem Jahr feiert SABLE sein 10-jähriges Bestehen. Und was mit monatlichen Telefongesprächen begann, hat sich zu viel mehr entwickelt. In den letzten zehn Jahren haben Hunderte von SABLE-Mitgliedern interne Entwicklungsprogramme für unternehmensführung , Networking-Möglichkeiten mit anderen Unternehmen und Diverse Intelligence Series-Veranstaltungen für Kunden entwickelt und daran teilgenommen.
Der derzeitige SABLE-Führungssponsor Don Lowery, Senior Vice President, Community Engagements, sprach kürzlich mit der ersten SABLE-Führungssponsorin Cheryl Grace, Senior Vice President, U.S. Strategic Community Alliances and Consumer Engagement, über den 10-jährigen Weg von SABLE.
