Avant la création des groupes de ressources pour les employés (ERG) chez Nielsen, les associés d'origines diverses n'avaient aucun moyen officiel d'entrer en contact les uns avec les autres sur les différents marchés. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) a été l'un des premiers ERG de l'entreprise à être créé pour combler ce vide, en particulier en rassemblant les associés afro-américains de l'ensemble des États-Unis.
Cette année, SABLE fête son dixième anniversaire. Ce qui a commencé par des appels téléphoniques mensuels s'est transformé en bien plus. Au cours de la dernière décennie, des centaines de membres de SABLE ont créé et participé à des programmes internes de développement du leadership, à des opportunités de mise en réseau avec d'autres entreprises et à des événements Diverse Intelligence Series pour les clients.
Don Lowery, Senior Vice President, Community Engagements, parrain actuel de SABLE, s'est récemment entretenu avec Cheryl Grace, Senior Vice President, U.S. Strategic Community Alliances and Consumer Engagement, première marraine de SABLE, au sujet des dix années d'existence de SABLE.