ニールセンで社員リソースグループ（ERG）が設立される前は、多様な背景を持つ社員が市場を超えて互いに交流する公式な方法がありませんでした。SABLE（Sustaining Active Black Leadership and Empowerment）は、その隙間を埋めるために設立された最初のERGの一つで、特に全米のアフリカ系アメリカ人のアソシエイトを集めている。

今年、SABLEは10周年を迎えました。毎月の電話会議から始まったこの活動は、今ではそれ以上のものになりました。この10年間、何百人ものSABLEメンバーが、社内のリーダーシップ開発プログラム、他の企業とのネットワーク構築の機会、クライアントのためのDiverse Intelligence Seriesイベントなどを立ち上げ、参加してきました。

現在のSABLEのエグゼクティブ・スポンサーであるコミュニティ・エンゲージメント担当上級副社長のドン・ロウリーは、最近、SABLEの最初のエグゼクティブ・スポンサーである米国戦略的コミュニティ・アライアンスおよび消費者参加担当上級副社長のシェリル・グレイスと、SABLEの10年の歩みについて話しました（ニールセンについて ）。