Rapport
Rapport 2026 sur la responsabilité et le développement durable
Découvrez comment Nielsen continue à soutenir son personnel, ses activités et ses communautés en s'engageant dans des pratiques responsables et durables.
Vue d'ensemble
Chez Nielsen, notre objectif est d'améliorer l'avenir des médias pour tous. C'est pourquoi nous défendons la transparence, l'inclusion, l'intégrité et le développement durable et nous nous engageons à aider nos clients et nos communautés à prospérer grâce au changement.
«Nous avons su créer une dynamique forte et poser des bases solides pour l’avenir, alors que le secteur des médias poursuit sa transformation. Nous disposons de la bonne stratégie, des bonnes priorités et, surtout, de la bonne équipe pour continuer à fournir des analyses fiables, à agir de manière responsable et à créer de la valeur à long terme pour nos parties prenantes. »
Karthik Rao, PDG de Nielsen
Points forts
82%
taux de réponse à Nielsen
Sondage vocal
Écouter la voix des salariés
Nous recueillons régulièrement les avis de nos collaborateurs afin d’améliorer leur expérience au travail. En 2025, 82 % des collaborateurs ont participé à notre enquête Nielsen Voice, contre 80 % en 2024. Leurs commentaires ont aidé les équipes et les responsables à se concentrer sur l’essentiel, ce qui a contribué à une hausse de 17 points de notre Net Promoter Score (eNPS) depuis 2023.
3,500
heures de formation sur le
Plateforme Nielsen U
Développer son expertise grâce à Nielsen U
Nielsen U est une plateforme de formation avancée destinée aux collaborateurs et aux clients, proposant des guides pratiques, des vidéos à la demande, des formations animées par un formateur (en direct ou en différé), ainsi que 50 certifications produit conçues pour développer l'expertise dans les méthodologies et les solutions de Nielsen. De janvier à juillet 2026, plus de 3 300 collaborateurs et clients ont passé plus de 3 500 heures sur la plateforme.
150
initiatives mondiales en matière de bien-être
Donner la priorité au bien-être des salariés
Grâce à Nspired Wellness, notre programme mondial dédié au bien-être, nos collaborateurs s'impliquent dans des initiatives à l'échelle mondiale et locale axées sur la santé physique, émotionnelle, financière et sociale. En 2025, plus de 2 500 collaborateurs ont participé à plus de 150 événements, avec le soutien de notre réseau d'ambassadeurs du bien-être et de nos partenaires internationaux dans ce domaine.
100%
du nombre d'employés concernés
pour avoir agi comme il fallait
S'engager en faveur de l'intégrité
Tous les collaborateurs sont tenus de respecter le Code de conduite de Nielsen et doivent suivre une formation obligatoire sur la protection des données à l'échelle mondiale et l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle générative.
30%
réduction des coûts liés à la flotte
émissions de gaz à effet de serre
Réduire l'empreinte écologique de notre flotte
Notre flotte mondiale, principalement utilisée pour les opérations sur le terrain, a diminué de 28 % entre 2024 et 2025, ce qui a contribué à une réduction d'environ 30 % des émissions liées à la flotte, dans le cadre de nos efforts continus visant à réduire les émissions opérationnelles.
20,800
heures de bénévolat enregistrées
2025
Le bénévolat dans nos communautés
En 2025, plus de 3 700 collaborateurs répartis dans 41 pays ont participé à des actions de bénévolat ou aux programmes « Cause Card », consacrant ainsi plus de 20 800 heures de bénévolat et générant environ 180 000 dollars de dons versés par les collaborateurs à travers le monde via la Fondation Nielsen.
A propos de ce rapport
À propos du rapport 2026 de Nielsen sur la responsabilité et le développement durable
Le présent rapport « Responsabilité et développement durable » 2026 offre un aperçu de la stratégie, de l’approche et des performances de Nielsen en matière de responsabilité et de développement durable, et inclut les données de 2025. Le rapport s’articule autour de nos principaux domaines prioritaires en matière de responsabilité et de développement durable, et des informations complémentaires sur ces sujets sont fournies dans l’annexe du rapport. De plus, des addenda sont fournis conformément à deux référentiels de reporting externes : le Sustainability Accounting Standards Board (SASB) et la Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).
Pour toute question, veuillez contacter l'équipe de Nielsen chargée de la citoyenneté d'entreprise à l'adresse nlsncorporatecitizenship@nielsen.com.
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Politique et lignes directrices de Nielsen en matière d'environnement
Partager notre approche globale de la gestion environnementale «
» (de la source à la destination) à travers toutes les fonctions de l'entreprise.
Lignes directrices de Nielsen en matière de droits de l'homme
Garantir des normes élevées pour le traitement de toutes les personnes qui exercent une influence sur nos activités.
Déclaration de Nielsen sur l'esclavage moderne
Contrôler et prévenir l'esclavage moderne dans notre entreprise et notre chaîne d'approvisionnement.
