Obchody Miesiąca Czarnej Historii w Nielsen były pełne budowania społeczności, zaangażowania i możliwości uczenia się. Tematem 2023 roku był Czarny Renesans połączony z Czarną Doskonałością, wybrany przez Grupę Zasobów Biznesowych Czarnych Pracowników Nielsena (BRG) - SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment).
"Renesans to czas odrodzenia - reinwencji, wzmocnienia i uznania" - powiedziała Torri Kendrick, współprzewodnicząca SABLE. "Chcieliśmy stworzyć przestrzeń uznania i eksploracji różnych tematów będących przedmiotem zainteresowania lub wyzwaniem dla czarnej społeczności".
Pracownicy Nielsen mieli okazję zgłosić się na ochotnika, poznać historię Czarnych i wyzwania, przed jakimi stoi dziś czarnoskóra społeczność. Poprzez dyskusje przy okrągłym stole, książki i podcasty, wydarzenia dały głos doświadczeniom czarnoskórych pracowników, zapewniły możliwości uczenia się i były otwarte dla wszystkich pracowników Nielsen.
Umiejętności finansowe były nowym tematem w tym roku. SABLE zorganizowało warsztaty finansowe, których celem było wykorzystanie edukacji finansowej do zniwelowania rasowej przepaści majątkowej. BRG było również gospodarzem nowego webinarium Fidelity: Jak zarządzać pieniędzmi, radzić sobie z zadłużeniem i tworzyć finansowe dziedzictwo. "Tak często wiedza finansowa może umknąć każdemu, nie tylko członkom czarnej społeczności" - powiedział Kendrick. "Upewnienie się, że zapewniamy tę edukację naszym pracownikom, może odegrać kluczową rolę w walce z nierównościami rasowymi, a my robimy swoją część w wypełnianiu luki finansowej dla wszystkich społeczności".
SABLE czerpało inspirację z renesansu, aby badać sztukę i dobrobyt społeczności. Inne programy celebrowały czarną muzykę, zapewniały możliwości wolontariatu i uczyły nowych podejść do samoopieki i dobrego samopoczucia rodziny.
W marcu, gdy Miesiąc Historii Czarnych przeszedł w Miesiąc Historii Kobiet, pracownicy Nielsen wzięli również udział w wirtualnym wydarzeniu wolontariackim z Project DIVA International - organizacją zajmującą się oferowaniem czarnoskórym dziewczętom przestrzeni do wyrażania siebie, odnajdywania siebie i uczenia się, jak odnieść sukces finansowy. Pracownicy Nielsen stworzyli karty informacyjne podkreślające osiągnięcia czarnoskórych kobiet ze wszystkich środowisk, które odniosły sukces.
"Ważne jest, aby pracownicy demonstrowali nasze wartości poprzez współpracę z organizacjami zewnętrznymi. Współpraca z Project DIVA International pozwoliła nam być bardziej aktywnymi sojusznikami, nie tylko w Miesiącu Historii Czarnych, ale także kobiet" - powiedział George Callard, dyrektor ds. prawnych i korporacyjnych oraz sponsor wykonawczy SABLE.
Aby podsumować miesiąc, stworzono i udostępniono playlistę Spotify, zawierającą muzykę, która była używana przez cały miesiąc podczas różnych wydarzeń. Lista odtwarzania czerpie prawdziwą inspirację z renesansu, prezentując czarną muzykę z różnych epok i kultur, od muzyki inspirowanej afrykańską diasporą po hip hop, jazz, R&B i kilka utworów wykraczających poza kulturę. "Muzyka zawsze była źródłem ekspresji i inspiracji; i łączy ludzi, tworząc nowe więzi" - skomentowała Shanell Fountain, Training Manager i liderka SABLE.
Miesiąc Czarnej Historii przypomina o tym, co wciąż należy zrobić dla społeczności czarnoskórych. Obchody Nielsena są źródłem inspiracji i wzmocnienia - upewniając się, że idziemy naprzód, aby stworzyć bardziej inkluzywny świat w naszej firmie i naszych społecznościach.
- Przerwa na wolność, Dwayne D. Conrad"Sztuka zawsze była katapultą do zmian. Stymuluje dyskurs o nowych ideach i może przypominać nam o czasach, które odeszły w zapomnienie... Musimy iść naprzód z szeroko otwartymi oczami, ponieważ znajomość własnej przeszłości jest istotną częścią arsenału w walce o własną przyszłość".
