Adam atua como diretor interino de recursos humanos da Nielsen. Ele lidera a organização global de RH e é responsável pela estratégia da Nielsen para atrair, desenvolver, engajar e recompensar talentos.

Durante seus 19 anos de trabalho na Nielsen, Adam ocupou vários cargos de liderança em RH. Mais recentemente, atuou como diretor de RH da área de medição de audiência. Antes disso, foi Diretor de Talentos da Nielsen, liderou a função de Aquisição Global de Talentos, liderou a equipe de Remuneração da antiga empresa Nielsen IQ e passou alguns anos na equipe de otimização da força de trabalho da Nielsen. Ele é considerado o responsável pelo lançamento do modelo de RH do Centro de Excelência na Nielsen.
Adam também é um dos patrocinadores do SERV Business Resource Group (BRG), um grupo focado em oferecer suporte a veteranos e suas famílias em toda a Nielsen.

Antes de ingressar na Nielsen, Adam trabalhou na Stromberg Consulting, uma organização de consultoria de gestão. Lá, ele se concentrou em mudanças organizacionais, treinamento e desenvolvimento e comunicações estratégicas para várias empresas da Fortune 500.

Adam tem mestrado em Psicologia Organizacional pela Universidade de Columbia e é formado em Psicologia pela Universidade de Vermont (UVM). Ele faz parte do conselho de ex-alunos e é o presidente do comitê de carreiras de ex-alunos da UVM, que se concentra em ajudar os alunos na transição para o local de trabalho.

Adam e sua esposa, Beth, moram em Nova Jersey e são pais orgulhosos de dois filhos (Luke e Skylar) e de seu cachorro, Walker. Adam gosta de todas as atividades ao ar livre e é um ávido jogador de golfe. Ele também coleciona canhotos de ingressos.