Retribuir às comunidades locais é uma parte essencial de nossa cultura na Nielsen. Por meio de nosso programa global de voluntariado, o Nielsen Cares, nossos colaboradores mobilizam os dados e a experiência da Nielsen para o bem, criando valor compartilhado em nossas comunidades e ajudando a resolver alguns dos maiores desafios sociais do mundo. Inspirados pelo tempo que passaram na Nielsen, muitos de nossos funcionários continuam a fazer contribuições impactantes para suas comunidades mesmo depois de deixarem a empresa.
Recentemente, conversamos com três ex-alunos da Nielsen para saber como sua experiência na Nielsen influenciou seu desenvolvimento pessoal como líderes no espaço de impacto social.
Max Brawer (N '12-'16) é cofundador da PASSNYC, que tem como objetivo identificar alunos talentosos e carentes nos distritos escolares de baixo desempenho da cidade de Nova York para aumentar a diversidade de alunos que fazem o Teste de Admissão em Escolas de Ensino Médio Especializadas. Ele também trabalha em tempo integral no People Analytics do Buzzfeed. Durante sua permanência na Nielsen, Max ganhou o prêmio de Líder do Ano por seu trabalho com nosso grupo de recursos para funcionários asiático-americanos, o AAL (Asian Affinity Link).
Diane Driscoll (N '07-'15) é diretora de comunicações da Mary's Meals USA, uma organização que oferece uma refeição diária em um local de ensino para atrair crianças com fome crônica para uma sala de aula, onde elas recebem uma educação que pode, no futuro, ser sua escada para sair da pobreza. Durante seu tempo na Nielsen, Diane se lembra de como os líderes sempre incentivavam o voluntariado e permitiam que ela reservasse um tempo para os dias de serviço comunitário.
Monique East (N '10-'17) é atualmente diretora de programa do College Advising Corps da Universidade de Nova York (NYU), onde combina sua paixão pelo acesso à faculdade e sua experiência em desenvolvimento profissional, gerenciamento de projetos e gerenciamento de relacionamentos. Durante seu tempo na Nielsen, Monique liderou os esforços de envolvimento da comunidade para nosso grupo de recursos de funcionários negros, SABLE (Sustaining Active Black Leadership & Empowerment), bem como nosso grupo de recursos de funcionários hispânicos, HOLA (Hispanic Organization of Leaders In Action).
Tivemos a oportunidade de nos reconectar com Max, Diane e Monique graças à Nielsen Alumni Network, que reúne milhares de ex-funcionários em todo o mundo, muitos dos quais atuam como pioneiros em seus campos e líderes em impacto comunitário. Por meio da Rede, os ex-alunos podem fazer conexões significativas, adquirir conhecimentos importantes sobre o setor, descobrir oportunidades de carreira interessantes e até mesmo participar, juntamente com os atuais associados, do nosso evento anual de voluntariado de funcionários, o Nielsen Global Impact Day.
Assista ao vídeo para saber mais sobre as histórias de Max, Diane e Monique.
