No início deste mês, os líderes da Nielsen participaram de uma importante conversa sobre diversidade e inclusão na Open Conference – Conferência Internacional sobre Diversidade para Líderes Empresariais, realizada em Budapeste, Hungria. Durante o evento, a Nielsen foi homenageada com o Prêmio Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, em reconhecimento aos nossos esforços contínuos e incansáveis no engajamento dos funcionários e na promoção da diversidade e inclusão (D&I) dentro da cultura da nossa empresa.
A Open Conference é organizada pela organização sem fins lucrativos e parceira de longa data da Nielsen em questões de diversidade, a WeAreOpen. A conferência tem como objetivo ajudar os tomadores de decisão nas empresas a perceberem a importância comercial da diversidade e inclusão, além de seus aspectos filantrópicos, para que possam implementá-la em seu planejamento estratégico e executá-la em nível local.
O Prêmio Spotlight, lançado pela primeira vez este ano, tem como objetivo incentivar as empresas a compartilhar publicamente seus esforços para garantir que todos os funcionários se sintam valorizados, ousem expressar suas opiniões e possam ser eles mesmos. Os vencedores foram reconhecidos em cinco categorias diferentes, abrangendo todo o espectro da diversidade e inclusão no local de trabalho.
O Prêmio Spotlight de Excelência em Pertencimento recompensa as empresas que se esforçam para fazer com que seus funcionários se sintam em casa e à vontade no local de trabalho. E a Nielsen Hungria, com iniciativas pouco ortodoxas, como transmissões mensais de notícias e elementos de marketing de guerrilha, foi reconhecida por fazer exatamente isso.
Durante uma apresentação de estudo de caso na conferência, Metta Karafiáth, gerente de marketing e comunicações da Nielsen, destacou o poder das comunicações internas dentro de uma organização e como elas podem servir como um facilitador para desencadear uma conversa mais honesta entre os associados e diferentes grupos.
Nos últimos anos, a Nielsen Hungria concentrou suas comunicações estratégicas na construção da comunidade local da Nielsen, com ênfase especial em questões delicadas, como mulheres no trabalho, pessoas LGBTQ e diferenças geracionais, para citar algumas. E este prêmio representa mais uma oportunidade para a equipe compartilhar as melhores práticas e transmitir a mensagem de abertura.
“Ser aberto é natural para nós; é parte integrante de quem somos”, afirma Ágnes Szűcs-Villányi, líder de mercado da Nielsen Connect Hungria. “Este prêmio é uma prova dos nossos esforços, mas o verdadeiro valor é a comunidade que continuamos a construir. Queremos que as nossas pessoas vejam e sintam que, independentemente da sua origem, preferências sexuais ou cor da pele, elas são importantes e significativas para nós.”
