Todos os anos, de 15 de setembro a 15 de outubro, os Estados Unidos comemoram o Mês da Herança Hispânica (HHM). É um mês em que empresas, governos, instituições educacionais e ONGs reconhecem as conquistas, contribuições e influência que os hispânicos têm em todo o país. Embora 2020 tenha sido tudo menos comum, é importante que façamos uma pausa para celebrar e reconhecer o enorme valor, a singularidade e a proeza cultural que os colegas latinos trazem para a Nielsen e para suas comunidades. Considerando que a comunidade hispânica é composta por pessoas de diferentes países que estão unidas por sua cultura, é por isso que o tema do nosso HHM 2020 é #unidosencultura.
“A Nielsen tem orgulho de apoiar a mudança que nossos funcionários latinos estão promovendo em toda a empresa e em sua comunidade. É importante que usemos nosso poder e nossos recursos coletivos para impulsionar a mudança que queremos ver nos negócios, no governo e em nossa comunidade.”
Amilcar Perez, co-patrocinador executivo da Nielsen HOLA BRG e vice-presidente executivo de clientes de mídia nacional
Ter uma força de trabalho robusta, diversificada e inclusiva é essencial para nossos produtos, negócios e relacionamentos com os clientes e comunidades que atendemos. É por isso que estamos comprometidos em investir em funcionários hispânicos e capacitar nosso grupo de recursos empresariais HOLA (Organização Hispânica para Líderes em Ação) para que tenha uma voz ativa nas questões que são importantes para os funcionários. Além de nos concentrarmos no crescimento de nosso canal de talentos hispânicos por meio de programas de desenvolvimento profissional internos e externos, a Nielsen está fazendo parcerias com ONGs e organizações sem fins lucrativos para apoiar causas e iniciativas latinas.
Agora que o HHM chegou ao fim, relembramos nossos sucessos enquanto olhamos para o futuro e pensamos em como podemos continuar a promover o progresso da comunidade latina. Neste último ano, temos um orgulho especial de:
- Classificação da Associação Hispânica de Responsabilidade Corporativa (HACR): Pelo segundo ano consecutivo, a Nielsen participou do Índice de Inclusão Corporativa (CII) 2020 da HACR, uma iniciativa de pesquisa conduzida pela Associação Hispânica de Responsabilidade Corporativa (HACR) e pelo Instituto de Pesquisa HACR. O índice avalia o status da diversidade e inclusão hispânica nas empresas americanas. Recebemos cinco estrelas nas categorias Emprego, Governança e Aquisições. Michael Alicea, CHRO da Nielsen Connect, disse: “Estamos muito orgulhosos dessas cinco estrelas. Elas são um sinal de que estamos investindo nas áreas certas para promover a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os aspectos do nosso negócio. Mas também são um sinal de que precisamos continuar assim, porque a inclusão real requer ações reais”.
- Hispânicos em posições de liderança: A Nielsen colocou os latinos no mais alto nível — incluindo a nomeação de Tom Castro para o Conselho de Administração, Michael Alicea como CHRO da Nielsen Connect e Amilcar Perez como EVP de Clientes de Mídia Nacional da Nielsen Global Media.
- Aprimorando a vantagem profissional: Como parte das comemorações do Mês da Herança Hispânica, os funcionários hispânicos participaram de uma série de conferências de desenvolvimento profissional, incluindo a Cúpula Nacional Virtual de Liderança da Aliança Hispânica para o Aperfeiçoamento Profissional (HACE), que ofereceu mesas redondas, treinamento de desenvolvimento profissional e orientação para o avanço na carreira. Nosso grupo de recursos empresariais HOLA organizou sua própria conferência de desenvolvimento profissional, intitulada “Não é se gabar, é informar”, com foco na autodescoberta, melhor compreensão das nuances culturais, construção de uma marca pessoal e comunicação de nossas conquistas.
- Influenciando os influenciadores: a Nielsen apresentou a importância de medir conteúdos e públicos diversificados na cúpula “Vozes latinas no jornalismo e na mídia americanos” do Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI). Mais de 200 participantes, incluindo autoridades eleitas, formuladores de políticas e líderes da comunidade latina, viram insights que mostraram a importância de medir a representação dos latinos e de outras comunidades diversificadas nos programas de televisão.
- Retribuindo por uma boa causa: os funcionários da Nielsen relataram que o voluntariado tem uma influência positiva em sua experiência como funcionários. Como parte do HHM 2020, os membros da Nielsen HOLA fizeram exatamente isso. Eles organizaram um evento de arrecadação de fundos apresentando o tema do Mês da Herança Hispânica deste ano, #unidosencultura. A Nielsen HOLA organizou um evento de arrecadação de fundos com a venda de camisetas, cuja renda foi destinada à Liga dos Cidadãos Latino-Americanos Unidos (LULAC) para apoiar a missão da LULAC de promover a melhoria das condições econômicas, do nível de escolaridade e dos direitos civis da comunidade hispânica nos Estados Unidos.
- Compromisso com a comunidade hispânica. David Kenny, nosso CEO e diretor de diversidade, dá o exemplo para nossos funcionários com suas ações em prol da diversidade fora da empresa. Em 2019, David se manifestou corajosamente em apoio a um Censo 2020 justo e preciso, preservando o programa Ação Adiada para Chegadas na Infância (DACA) e aumentando a representatividade hispânica em nossas fileiras ao adicionar sua assinatura à The Hispanic Promise.
Para obter mais informações sobre o compromisso da Nielsen com a comunidade latina, visite www.nielsen.com/latinos.
