No Dia Internacional da Mulher deste ano, o CEO da Nielsen, David Kenny, renovou o compromisso da nossa empresa com o Compromisso dos CEOs da Rede LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) de atingir 46% de mulheres em cargos de liderança sênior até 2024.
“Todas as decisões que tomamos para desenvolver ótimos produtos, expandir nossa empresa e nosso pessoal exigem que vozes diversas estejam presentes”, disse Kenny. “Tenho orgulho de ter aumentado a representatividade das mulheres na liderança desde nosso compromisso inicial, mas não podemos parar — temos que continuar trabalhando para garantir que as mulheres sintam que podem avançar em suas carreiras na Nielsen.”
A Nielsen se concentra em atrair as melhores talentos femininos e garantir que nossas funcionárias tenham oportunidades de crescimento. Alguns de nossos programas incluem:
- A conferência global WIN Rising Leaders, lançada em 2021 e liderada pelo nosso Grupo de Recursos Empresariais (BRG) Mulheres na Nielsen.
- Um novo programa de desenvolvimento de liderança para 30 mulheres de alto desempenho em meio de carreira
- Programas de coaching e mentoria através do Women in Nielsen e outros BRGs
- Incentivar os aliados masculinos a ajudar as mulheres de suas equipes a desenvolver novas habilidades e abrir novas oportunidades de crescimento.
- Iniciativas em andamento para revisar remunerações e promoções, a fim de garantir equidade com o mercado local e habilidades e níveis semelhantes dentro da Nielsen.
- Investir em nossas talentosas funcionárias seniores para colocá-las em cargos de liderança e aumentar a diversidade nos conselhos administrativos das empresas.
A diretora de recursos humanos da Nielsen, Laurie Lovett, afirmou: “Tenho orgulho do nosso compromisso renovado com a LEAD Network, que está alinhado com os valores de inclusão, coragem e crescimento da nossa empresa. À medida que continuamos nossos esforços para aumentar a representatividade das mulheres em todos os níveis da empresa, capacitamos nossas equipes e nosso pessoal para que alcancem seu pleno potencial”.
Com os recentes desafios decorrentes do trabalho durante a COVID-19, a Nielsen está oferecendo apoio adicional às funcionárias mulheres, que frequentemente são as principais cuidadoras em casa. Nosso programa de trabalho SMART inclui capacitar os gerentes para acomodar os membros da equipe que muitas vezes enfrentaram mudanças inesperadas devido à pandemia. Também oferecemos licença parental ampliada: 12 semanas para novos pais e mais oito semanas para mães biológicas.
A Nielsen foi reconhecida no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg por quatro anos consecutivos. Na semana passada, nossa empresa foi nomeada a quinta empresa globalmente — e a primeira nos EUA — em igualdade de gênero pela Equileap. E, embora tenhamos feito progressos como empresa, o trabalho continua para que possamos continuar a #BreaktheBias.
