2022年ブルームバーグ男女平等指数（GEI）に4年連続で採用されたことを誇りに思います。GEIは時価総額加重修正型の指数で、ジェンダー・データ報告の透明性に取り組む上場企業のパフォーマンスを追跡することを目的としています。

2022年インデックスは、45の国と地域にまたがる418のグローバル企業で構成されている。メンバー企業は、金融、テクノロジー、公益事業など様々なセクターを代表している。これらのセクターを合計すると、インデックスに含まれる企業の割合が最も高くなる。

GEIは、女性のリーダーシップと人材パイプライン、同一賃金と男女平等賃金、包括的な企業文化、反セクシュアル・ハラスメント方針、親女性ブランドという5つの柱で男女平等を測定する。 

「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは、「2022年GEIに参加するということは、私たちがインクルージョン、勇気、成長というニールセンの価値観を実践し続けるということです。「男女平等の育成はニールセンの継続的なコミットメントです。私たちは、女性社員が最高の自分を発揮し、社内のあらゆるレベルで活躍できるよう、たゆまぬ努力を続けています。"

GEIの対象となるために、ニールセンはブルームバーグが世界中の専門家と協力して作成した社会調査を提出した。今年のGEIに選出された企業は、情報開示とクラス最高の統計および方針の達成または採用を反映するためにブルームバーグが設定した世界的な基準値以上のスコアを獲得した。

ニールセンの男女平等へのコミットメントは、私たちのビジネス全体に浸透しています：

• 当社のCEOであるデイビッド・ケニーは、シニア・リーダーシップに占める女性の数を増やすため、Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) CEO Pledgeに署名しました。
• 私たちは、中・上級管理職に占める女性の数を2019年の39％から2024年までに46％に増やすという世界目標を更新した。 
• ニールセンのリーダーシップ・チームのリーダー9人のうち4人が女性であり、ニールセンの取締役会の10人のうち5人が女性である。
• 2020年と2021年には、アライシップとマイクロアグレッションの特定と阻止に焦点を当てた新しい多様性、公平性、包摂（DE&I）学習の機会を開始した。
• 中途採用女性のための新しいリーダーシップ開発プログラムや、Women in Nielsen Business Resource Group（BRG）が主導するWIN Rising Leadersグローバル会議など、組織全体で女性の育成に焦点を当てたプログラムを構築しています。
• 2016年以降、私たちは多様な候補者を公募し、多様なチームを編成しています。

米国では、12週間の育児休暇（養父母も対象）と、実母にはさらに8週間の休暇を提供しています。ニールセンの全市場において、LGBTQ+の従業員にも平等な機会が与えられるよう、グローバルな差別禁止方針を定めています。パンデミック（世界的大流行）が予期せぬ非常に困難な状況を生み出しているため、ニールセンでは有給の病気休暇と介護休暇を、資格のある米国の全従業員に提供しています。

また、メディアにおける代表性とインクルージョンに関する会話をリードすることにも取り組んでいます。多様な視聴者の傾向を分析する「Diverse Intelligence」シリーズなどの製品を通じて、データに基づいた洞察を共有しています。2021年には、50歳以上の女性に焦点を当てた新しいレポートを発表しました。私たちの2021年版「Being Seen on Screen」レポートは、上位1,500のテレビ番組における様々なアイデンティティ・グループの画面上の表現を改善する機会を強調しています。