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招聘隐私声明

生效日期:2019 年 7 月

尼尔森公司

声明 – 申请数据管理

请仔细阅读此声明。在此网站提交申请信息,即表示您同意尼尔森收集和使用以下所述的申请人数据。 我们从您或他人那里收到的与您的申请相关的个人数据在此被称为“申请人数据”。申请人数据可能包含个人数据,包括与某个已识别或可识别之人有关的任何信息。

  • 关于尼尔森公司。尼尔森控股有限公司 (NYSE: NLSN) 是一家全球测量和数据分析公司,我们提供与全球消费者和市场有关的、最为全面和值得信赖的观点。我们的策略将尼尔森专有数据与其他数据源相结合,旨在帮助全球客户理解当前现状、未来趋势以及如何充分利用这些知识。在超过 90 年的时间里,尼尔森始终秉承科学的严格态度和创新来提供数据和分析,不断开发新的方式来解答媒体、广告、零售和快速变化的消费品行业所面对的最为重要的问题。作为标准普尔 500 公司,尼尔森在 100 多个国家/地区开展经营活动,覆盖超过全球 90% 的人口。有关详细信息,请访问 www.nielsen.com。人力资源部门的电子邮件为 talentacquisition@nielsen.com。
  • 数据控制方。本隐私声明中所述的做法由尼尔森集团公司负责。作为您提供的或我们处理的与本网站及您申请有关的个人数据的控制方,我们承诺将会保护您的隐私。了解尼尔森集团公司名单,请单击此处。如果您对作为数据控制方的尼尔森有任何疑问,请按下文“联系我们”一节中的说明与我们联系。
  • 数据收集。您可全权决定是否提交申请和相关申请人数据。作为申请过程的一部分,尼尔森可能会收集有关您的以下数据:
    • 您提交的数据。作为申请流程的一部分(无论是申请之初还是在我们向您提供就业机会之后),您可能会提交个人姓名、地址、电话号码、电子邮件地址、出生日期、社保号或其他国家/地区身份证号、性别、当前职业、收入、教育背景详细信息以及就业相关文件中包含的其他数据(如个人简历)。
    • 从第三方来源得到的数据。
      • 如果尼尔森正在考虑您的申请或延长聘用期限,尼尔森可能会直接从您或第三方收集某些额外数据(例如,在当地法律允许的情况下,对您进行背景调查)。在某些国家/地区,确定聘用前还需进行背景调查。根据适用法律的规定,背景审查将另行征求您同意。
      • 尼尔森会开展教育背景/学历核实和征信调查,但仅在您同意的情况下才会联系您的前任雇主。这些调查仅限于教育及专业领域的信息。
      • 尼尔森还会调查可公开查看的社交媒体上的简介,但仅限于与您申请工作相关的信息。
    • 自动收集的数据。在您使用我们的网站时,我们可能会自动收集有关您设备的信息,包括互联网协议地址、浏览器类型、您访问该网站的时间和日期,以及您在此网站之前访问的网页。
    • 通过 Cookie 收集的数据。我们可能会使用 Cookie 技术来协助您使用我们的在线招聘申请工具。我们在此站点上的 Cookie 仅被用于优化您的在线体验,而非用于做出与就业有关的决定。您可修改网络浏览器设置以拒绝我们的 Cookie,但这会影响或阻止您使用我们的在线招聘申请工具。
  • 作为申请流程的一部分,我们还可能会要求您参加后续评估活动,以便我们进一步评估您是否符合相关职位的申请资格。特别是,我们会跟第三方 Pymetrics 公司合作,利用其游戏活动来补充我们的候选人甄选流程。Pymetrics 与尼尔森共享的信息被视为申请人数据,尼尔森将依据本隐私声明的规定进行处理。还请查看 Pymetrics 的隐私声明以了解其数据处理措施。若您对 Pymetrics 以及如何使用您的申请信息存在任何疑问,请通过 talentacquisition@nielsen.com 联系我们。
  • 申请人数据的使用。尼尔森可能会使用申请人数据与您进行书面、电话或电子邮件形式的沟通,以便评估您的申请、分析尼尔森员工的需求及行为,或有效管理尼尔森的聘用程序和进行员工管理。我们可以将申请人数据与研究工具以及本通知“数据收集”部分所述其他来源的数据相结合。
  • 处理的法律依据 – EEA 居民。视您所在辖区而定,当地法律可能要求我们说明处理我们所收集的与本网站有关之个人数据的法律依据。作为职位申请流程的一部分,我们在处理您提交的信息时会以我们的合法权益或者特定第三方的合法权益为依归,但该等处理行为不得影响您的权利和自由。特别是,出于执行工作申请流程以及本网站合法、有效运作之目的,我们将依据相关合法权益处理您的个人数据。我们还可能享有其他合法权益,并会在相关时间点及时注明有关权益(如有)。创建帐户,即表示您同意尼尔森可为本声明所述目的处理您的个人数据。

    我们将基于以下前提而处理与您有关的任何敏感个人数据:(a) 您已明确同意我们处理该等信息;(b) 在确立、行使或辩护法律主张所必需的情况下;或 (c) 您已将该等信息公之于众。如果我们需要征得您的同意,我们将告知您处理您个人数据的目的和范围。我们将征得您的明确同意,并以此为法律依据处理您的个人数据。

进行数据处理的法律依据 – 土耳其居民我们处理所收集的与本网站有关的您的个人数据的法律依据是,为了我们的合法权益需要进行该等处理活动,前提是该等处理活动不会影响您的权利和自由,订立和执行雇佣合同需要进行该等处理活动,而且遵守我们的法律义务需要进行该等处理活动。特别是,出于执行工作申请流程以及本网站合法、有效运作之目的,我们将依据相关合法权益处理您的个人数据。我们还可能享有其他合法权益,并会在相关时间点及时注明有关权益(如有)。此外,正如本声明所述,在工作申请过程中,有时我们需要征得您明确同意,以便继续处理某些流程;在这些流程中,需要处理您的个人数据,以便实现多种目的,或者处理具有机密性的您的个人数据。在该等情形下,如果您在收到关于您个人数据处理目的和范围的通知后表示同意,我们还将基于您明确同意这一法律依据处理您的个人数据。

若您对我们收集和使用您个人数据的法律依据有任何疑问或疑虑,请通过 privacy.department@nielsen.com 与我们联系。

  • 访问个人数据的权利。您随时可通过登录并更新 Success Factors 来访问并更正您的申请人数据。若已收到初步录用通知书,您可以登录并核实相关数据,同意接受背景调查(如适用),并在披露函上签署电子签名。您可以随时联系尼尔森,要求查看我们掌握的有关您的信息,并要求对这些信息进行修正或更新,要求了解可查看这些信息的相关人员的详细信息,或撤销您对我们处理您数据的同意。请按下文“联系我们”部分说明联系我们,或者给尼尔森的人力资源部发送电子邮件(邮箱:talentacquisition@nielsen.com)。

    您可能享有与我们持有的关于您的个人数据的其他特定权利,具体视您来自哪个国家/地区。若要审查、更正、更新、禁止或以其他方式限制我们使用您的个人数据,撤销您对我们处理您个人数据的同意(如适用),或对我们在您申请过程中收集到的个人数据之用途有任何疑问,请联系我们。若您按上述方式与我们联系,我们将尽合理努力确定与您有关的任何数据,以便根据您的要求采取行动。

数据主体权利 – 土耳其居民。作为居住在土耳其的数据主体,除上述权利外,根据《土耳其数据保护法》(第 6698 号法律)授予的个人数据所涉之所有权利如下: 

  • 了解您的个人数据是否正在被处理,
  • 请求提供关于您个人数据处理情况的信息,
  • 了解您个人数据的处理目的以及对这些数据的使用是否符合所述目的,
  • 了解在国内或国外接收到您的数据的第三方,
  • 请求对已被不完整或不准确地处理的个人数据予以纠正,
  • 在您的个人数据的处理目的不再存在的情况下,请求擦除或销毁这些数据,
  • 请求将根据相关法律进行更正、擦除或销毁的流程通知已收到个人数据的第三方,
  • 对通过完全自动化的方式对您的个人数据进行的分析所得出的会对您产生不利影响的决定提出异议,
  • 对于您因您的个人数据受到非法处理而遭受的损害,提出赔偿要求。

如果您对于我们如何使用您的个人数据或者如何就您的任何权利提交申请有任何疑问,请通过以下方式联系我们:tr.kvkk@nielsen.com。若您按上述方式与我们联系,我们将尽合理努力确定与您有关的任何数据,以便根据您的要求采取行动。

  • 我们会在何时共享申请人数据。
    • 在尼尔森集团公司内部共享。为达成上述目标,且因为我们属于大型国际集团的一部分,我们会不时向尼尔森集团公司内的其他公司提供申请人数据。
    • 共享给尼尔森员工或招聘人员。申请人数据主要由尼尔森人力资源部员工(但不限于此)控制,这些数据可以电子方式或硬拷贝形式存储。参与招聘或信息管理的其他员工(包括高级管理人员或外部招聘服务提供商)也可以访问部分或所有申请人数据。
    • 共享给第三方服务提供商。我们还会将申请人数据共享给为我们提供服务的第三方,例如(但不限于)为我们提供网站托管、数据分析、基础设施、IT 服务、客户服务、电子邮件交付及审计服务的第三方。尤其是本网站由 SAP Success Factors 托管,Success Factors 是 SAP 代表尼尔森运营的一项人力资源招聘软件计划。申请人可通过 Success Factors 软件创建个人资料,并提交简历和申请以供尼尔森审查。因此,SAP Success Factors 将处理您在申请过程中所提供的申请人数据和其他信息,以帮助尼尔森完成招聘流程。
    • 应法律或监管机构要求而共享。我们还会不时向司法机构和监管机构(如劳动部门和税务部门)、我们的会计、审计员、律师和其他外部专业顾问以及向我们提供产品或服务的合作伙伴(如 IT 系统供应商和人力资源顾问)提供申请人数据。我们还可能将申请人数据披露给法律要求披露,或因履行合法权利、或对非法行为诉诸法律、或保护个人安全所允许披露的任何第三方。
    • 作为合并、出售或转让资产的一部分而共享。如果我们的公司全部或部分被出售、合并,或以其他形式转让给其他实体,我们可以将这些申请人数据作为交易的一部分予以转让。
  • 申请人数据的保留。我们可根据此隐私声明所述需要(包括考虑您的技能是否适合尼尔森内部的其他机会)存储申请人数据。在任何情况下,我们不会将您的申请人数据保留超过当地法律规定的时限,如果您被尼尔森聘用,则需要适用另外的数据保留期限。未明确指定为申请人数据的记录可能有不同的保留期(例如,接收或发送电子邮件的电子邮件服务器记录)。
  • 申请人数据的安全性。我们制定了合理的组织、技术和行政安全措施,旨在保护我们所控制的申请人数据。遗憾的是,通过互联网或数据存储传输数据不能保证百分之百安全。若您认为我们保存的关于您的任何数据的安全性已受到损害,请按照“联系我们”一节的说明,立即联系并将该问题通知我方。
  • 跨境传输。您提供的信息或我们通过本网站收集的数据将在我们(尼尔森集团公司或我们的服务提供商)运营和/或拥有设施的任何国家/地区进行存储和处理。因此,您的个人数据可能会传输到没有数据保护或隐私法(类似您所在国家/地区的现行法律)的国家或地区。对于这种情况,我们将确保采取足够保护措施来保护您的个人数据。如需有关此类传输和我们保护此类传输所采取保障措施的更多详细信息,请联系我们。
  • 儿童。本网站并非专为(或有意针对)13 岁以下儿童使用所设计,我们不会故意收集 13 岁以下儿童的个人申请数据。如果我们意识到已收集了有关儿童的个人数据,我们将采取合理措施删除有关数据。
  • 此招聘隐私声明的更新。本招聘隐私声明将取代和代替我们就收集和使用申请人数据向您做出的任何其他声明。在适用法律允许的范围内,我们保留对本招聘隐私声明以及申请人数据处理方式做出更新和实质性修改的权利。您可以随时在本网站上在线查看本招聘隐私声明的当前有效版本,也可以通过 talentacquisition@nielsen.com 联系人力资源部代表索取副本。
  • 联系我们。如果您对本隐私声明有任何意见或疑问,请联系我们:privacy.department@nielsen.com。您也可以写信到以下地址:

    欧盟地区:
    ATTN: Legal Dept.
    Nielsen
    Nielsen House
    Oxford Business Park South
    John Smith Drive
    Oxford OX4 2WB
    UK

    其他国力资源部门的电子邮件为 家/地区:
    Attn: Legal Dept.
    Nielsen
    85 Broad Street
    New York, NY 10004
    USA