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尼尔森申请人隐私声明

生效日期:2020 年 9 月

请仔细阅读此声明。在此网站提交申请信息,即表示您同意尼尔森收集和使用以下所述的申请人数据。我们从您或他人所收到的与您申请有关的个人数据在本隐私声明中统称为“申请人数据”。申请人数据可能包含个人数据,即与已识别或可识别之人有关的任何信息。

  • 关于尼尔森公司。尼尔森控股有限公司 (NYSE: NLSN) 是一家全球测量和数据分析公司,我们提供与全球消费者和市场有关的、最为全面和值得信赖的观点。我们的策略将尼尔森专有数据与其他数据源相结合,旨在帮助全球客户理解当前现状、未来趋势以及如何充分利用这些知识。90 多年来,尼尔森始终秉持科学严谨的态度和创新精神为客户提供数据和分析服务,并不断开发新的方法来解答媒体和广告行业所面临的重要问题。有关详细信息,请访问 www.nielsen.com
  • 数据控制方。本隐私声明中所述的做法由尼尔森集团公司负责。作为您提供的或我们处理的与本网站及您申请有关的个人数据的控制方,我们承诺将会保护您的隐私。了解尼尔森集团公司名单,请单击此处。如果您对作为数据控制方的尼尔森有任何疑问,请按下文“联系我们”一节中的说明与我们联系
  • 数据收集。您可全权决定是否提交申请和相关申请人数据。作为申请过程的一部分,尼尔森可能会收集有关您的以下数据:
    • 您提交的数据。作为申请流程的一部分(无论是在申请之初还是在我们向您提供就业机会之后),您可能需要提交个人姓名、联系地址、电话号码、电子邮箱、出生日期、社保号码或其他公民身份证号、性别、当前职业、收入、教育背景详情以及就业相关文件(如个人简历)中包含的其他数据。
    • 从第三方来源得到的数据。
      • 如果尼尔森正在考虑您的申请或延长聘用期限,尼尔森可能会直接从您或第三方收集某些额外数据(例如,在当地法律允许的情况下,对您进行背景调查)。在某些国家/地区,确定聘用前还需进行背景调查。根据适用法律的规定,背景审查将另行征求您同意。
      • 尼尔森会开展教育背景/学历核实和征信调查,但仅在您同意的情况下才会联系您的前任雇主。这些调查仅限于教育及专业领域的信息。
      • 尼尔森还会调查可公开查看的社交媒体上的简介,但仅限于与您申请工作相关的信息。
    • 自动收集的数据。在您使用我们的网站时,我们可能会自动收集有关您设备的信息,包括互联网协议地址、浏览器类型、您访问该网站的时间和日期,以及您在此网站之前访问的网页。
    • 通过 Cookie 收集的数据。我们可能会使用 Cookie 技术来协助您使用我们的在线招聘申请工具。我们在此站点上的 Cookie 仅被用于优化您的在线体验,而非用于做出与就业有关的决定。您可修改网络浏览器设置以拒绝我们的 Cookie,但这会影响或阻止您使用我们的在线招聘申请工具。
  • 作为申请流程的一部分,我们还可能会要求您参加后续评估活动,以便我们进一步评估您是否符合相关职位的申请资格。  您在应聘过程中访问服务提供商的服务时,该等服务供应商可能会与尼尔森共享您的信息,而该等信息会被视为申请人数据,尼尔森将依据本隐私声明处理这些数据。另请查看服务提供商的隐私声明,以了解其数据处理措施。
  • 申请人数据的使用。尼尔森可能会使用申请人数据与您进行书面、电话或电子邮件形式的沟通,以便评估您的申请、分析尼尔森员工的需求及行为,或有效管理尼尔森的聘用程序和进行员工管理。我们可能会将申请人数据与本声明“数据收集”一节所述其他来源的研究工具和数据相结合。
  • 处理的法律依据 – EEA 居民。视您所在辖区而定,当地法律可能要求我们说明处理我们所收集的与本网站有关之个人数据的法律依据。作为职位申请流程的一部分,我们在处理您提交的信息时会以我们的合法权益或者特定第三方的合法权益为依归,但该等处理行为不得影响您的权利和自由。特别是,出于执行工作申请流程以及本网站合法、有效运作之目的,我们将依据相关合法权益处理您的个人数据。我们还可能享有其他合法权益,并会在相关时间点及时注明有关权益(如有)。创建帐户即表示您同意尼尔森出于本声明所述之目的对您的个人数据进行处理。  我们将基于以下前提而处理与您有关的任何敏感个人数据:(a) 您已明确同意我们处理该信息;(b) 在确立、行使或辩护法律主张所必需的情况下;或 (c) 您已将该信息公之于众。如果我们需要征得您的同意,我们将告知您处理您个人数据的目的和范围。我们将征得您的明确同意,并以此为法律依据处理您的个人数据。
    • 进行数据处理的法律依据 – 土耳其居民我们处理所收集的与本网站有关的您的个人数据的法律依据是,为了我们的合法权益需要进行该等处理活动,前提是该等处理活动不会影响您的权利和自由,订立和执行雇佣合同需要进行该等处理活动,而且遵守我们的法律义务需要进行该等处理活动。特别是,出于执行工作申请流程以及本网站合法、有效运作之目的,我们将依据相关合法权益处理您的个人数据。我们还可能享有其他合法权益,并会在相关时间点及时注明有关权益(如有)。此外,如本声明所述,在工作申请过程中,我们有时需要征得您的明确同意,以便继续进行某些流程;这些流程需要处理您的个人数据以便实现多种目的,或需要处理您较为敏感的个人数据。在该等情形下,如果您在收到关于您个人数据处理目的和范围的通知后表示同意,我们还将基于您明确同意这一法律依据来处理您的个人数据。
    • 若您对我们收集和使用您个人数据的法律依据有任何疑问或疑虑,请通过 privacy.department@nielsen.com 与我们联系。
      • 数据主体权利 – 土耳其居民。作为居住在土耳其的数据主体,除上述权利外,根据《土耳其数据保护法》(第 6698 号法律)授予的个人数据所涉之所有权利如下:
        • 了解您的个人数据是否正在被处理,
        • 请求提供关于您个人数据处理情况的信息,
        • 了解您个人数据的处理目的以及对这些数据的使用是否符合所述目的
        • 了解在国内或国外接收到您的数据的第三方,
        • 请求对已被不完整或不准确地处理的个人数据予以纠正,
        • 在您的个人数据的处理目的不再存在的情况下,请求擦除或销毁这些数据,
        • 请求将根据相关法律进行更正、擦除或销毁的流程通知已收到个人数据的第三方
        • 对通过完全自动化的方式对您的个人数据进行的分析所得出的会对您产生不利影响的决定提出异议
        • 对于您因您的个人数据受到非法处理而遭受的损害,提出赔偿要求。
      • 如果您对我们如何使用您的个人数据有任何疑问,或希望提交有关您任何权利的申请,请通过以下方式联系我们:tr.kvkk@nielsen.com。若您按上述方式与我们联系,我们将尽合理努力确定与您有关的任何数据,以便根据您的要求采取行动。
  • 我们会在何时共享申请人数据。
    • 在尼尔森集团公司内部共享。作为一家大型跨国集团的分支机构,为达成上述目标,我们可能会不时向尼尔森集团公司内的其他公司提供申请人数据。
    • 共享给尼尔森员工或招聘人员。申请人数据主要由尼尔森人力资源部员工(但不限于此)控制,这些数据可以电子方式或硬拷贝形式存储。参与招聘或信息管理的其他员工(包括高级管理人员或外部招聘服务提供商)也可以访问部分或所有申请人数据
    • 共享给第三方服务提供商。我们还会将申请人数据共享给为我们提供服务的第三方,例如(但不限于)为我们提供人力资源招聘软件、能力测试、虚拟视频面试、网站托管、数据分析、基础设施、IT 服务、客户服务、电子邮件交付及审计服务的第三方
    • 应法律或监管机构要求而共享。我们可能会不时向法律和监管部门(如劳动和税务部门)、会计师、审计师、律师和其他外部专业顾问提供申请人数据。  我们还可能将申请人数据披露给法律要求披露,或因履行合法权利、或对非法行为诉诸法律、或保护个人安全所允许披露的任何第三方
    • 作为合并、出售或转让资产的一部分而共享。如果我们的公司全部或部分被出售、合并,或以其他形式转让给其他实体,我们可以将这些申请人数据作为交易的一部分予以转让。
  • 申请人数据的保留。我们可根据本隐私声明所述需要(包括考虑您的技能是否适合尼尔森内部的其他工作机会)存储申请人数据。在任何情况下,我们不会将您的申请人数据保留超过当地法律规定的时限,如果您被尼尔森聘用,则需要适用另外的数据保留期限。未明确指定为申请人数据的记录可能有不同的保留期(例如,接收或发送电子邮件的电子邮件服务器记录)。
  • 数据安全和数据传输。  尼尔森设立了一个全球性的数据安全机构,该机构使用合理的组织、技术和管理措施来保护在我方管控之下的您的数据。  我们可能会在您所属的国家/地区存储和处理您的数据,并可能会将这些数据传输并导出到欧洲经济区以外的、我们拥有运营设施或我们所接洽的服务供应商和处理商所在的国家/地区,包括美国和印度。其他国家/地区的数据保护法可能不同于您所属国家/地区的数据保护法。在传输数据时,我们将确保按照适用数据传输法律的规定进行传输。
  • 儿童。本网站并非专为(或有意针对)18 岁以下儿童所设计,而且我们也不会故意收集有关 18 岁以下儿童的个人申请数据。如果我们意识到已收集了有关儿童的个人数据,我们将采取合理措施删除有关数据。
  • 本申请人隐私声明的更新。本隐私声明取代尼尔森就收集和使用申请人个人数据的做法而向您作出的任何其他书面或口头声明。

联系我们。如果您对本隐私声明有任何意见或疑问,请联系我们:privacy.department@nielsen.com。您也可以写信到以下地址

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