尼尔森的一群员工参加了黑人企业妇女权力峰会（BEWOP），这是一个首先为有色人种妇女创建的专业领导会议，但现在包括盟友和领导人。这个活动让职业女性有机会与业内一些最有影响力的女性建立联系，并听取她们的意见，如著名演员伊萨-雷和作家/首席执行官丽莎-尼古拉斯。 

与会者参加了演讲活动，讨论的主题包括财务稳定、在你的职业生涯中成长、如何在你的职业生涯中有所作为，以及如何建立网络。他们不仅听到了在工作场所坚持不懈的轶事，还听到了在职业环境内外的爱、希望、信仰和接受的故事。在演讲过程中，还谈到了个人健康问题，鼓励与会者站起来，唱歌，甚至参加瑜伽，以提醒他们即使在研讨会期间也要照顾好自己的身体。 

"参加这个活动就像一个拥抱。有色人种的妇女，主要是黑人妇女，能够环顾四周，看到自己，并感受到他们通常没有的安慰，这是令人难以置信的，"内部沟通副总裁卡桑德拉-海斯说。"我感受到了你能想象到的所有同理心和情感的感觉。这次活动中的一些元素，我将在我余下的职业生涯和生活中运用。" 

尼尔森的首席多元化官Sandra Sims-Williams也主持了小型会议，进一步探讨其中的一些话题。尼尔森的小组开会讨论了如何实现公司的目标和进一步个性化的体验。

"增长营销副总裁Dewi Paulino说："我感到与尼尔森同事的联系非常紧密，这是我在专业会议上没有想到的。"讨论和整个活动中的脆弱和诚实让我印象深刻。我们会见了其他高管，他们谈到了在他们的真理和机构中站稳脚跟，有这些更亲密的对话使我们更加紧密地联系在一起"。 

2020年，只有来自尼尔森的女性参加了BEWOP，但今年男性也参加了。虽然这个活动是专门为黑人妇女举办的，但在活动期间邀请男性演讲者，显示了展示盟友关系的重要性，并给我们的盟友一些努力的方向。 

"这次活动改变了生活，"海斯说。"我一直在提醒我的团队，作为一个小团体要相互支持，相互提供恩惠，给自己机会犯错并从中成长。"