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ニールセンとAlliance 4 YOUthが中東における若者の雇用促進で提携

2分で読む|2017年3月

若くして職場に入るのは容易ではない。有意義で充実したキャリア・パスを提供する良い仕事を探すことは、場所やキャリア・コースに関係なく、ストレスが多く、試行錯誤することがあります。若者の雇用と雇用適性は世界的に重要であり、Alliance 4 YOUthという組織は2014年以来、世界中の若者が有意義な職業経験やインターンシップ、転身に必要なスキルセットを得るための支援を行っている。ニールセンがグローバル・パートナーとして参加しているAlliance 4 YOUthは、ヨーロッパを足がかりに、最近、中東、北アフリカ、パキスタン(MENAP)でも活動を開始し、大きな成功を収め、組織のリーチとインパクトを大幅に拡大しました。

2017年2月11日にドバイのアメリカン大学で行われた正式な発表会には、ニールセンをはじめ、アライアンスのパートナー企業、そしてこの地域の大学から集まった150人の若者たちが参加した。

ニールセンのアラビア半島・パキスタン・クラスター担当マネージング・ディレクターであるアルスラン・アシュラフ氏がイベントに出席し、中東におけるAlliance 4 YOUthの誓約書に署名した。このほか、UAE文化・青年・地域開発省、Moebi Logistics、LinkedIn、ロレアル、HR Access、Emaar、Engie、Publicis、ドバイ・アメリカン大学など、Alliance 4 YOUthのパートナー企業・団体が出席した。

イベントでは、パネルディスカッションが行われ、同地域における若者の失業率や、アライアンスが若者の失業率削減をどのように目指しているかなど、幅広いトピックについて議論された。ニールセンについて 履歴書の書き方や、面接での自己PRの仕方など、就職に役立つアドバイスに重点を置いているため、学生たちはこのようなイベントを楽しんでいる。

ネスレが2014年に開始した「Alliance 4 YOUth」は、若者の雇用を促進するための企業主導のイニシアティブであり、教育だけでなく、仕事や研修の機会を通じて若者が経験を積み、雇用可能性を獲得できるよう支援している。同団体のパートナー企業はまた、従業員を動員して地域社会と関わり、実践的なアドバイスや履歴書クリニック、面接対策などを提供することで、若者の就労準備を支援している。