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Fortune Magazine, 직장 다양성에 대해 Nielsen에게 경의를 표하다

2분 읽기 | 2016년 12월

매년 Fortune MagazineGreat Place to Work의 독립 분석가와 팀을 이루어 직장 다양성 부문에서 최고의 기업 순위를 매깁니다. 2016 년 Nielsen은 50 개 이상의 미국 중 # 500 위를 차지했습니다. 고용주는 다문화, LGBTQ 직원 및 여성을 위한 포용적인 문화를 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 표창은 거의 1,000명의 Nielsen 직원이 제공한 익명 설문 조사 결과를 기반으로 합니다.

"다양성과 포용성은 Nielsen과 고객의 미래 혁신과 성공에 필수적입니다."최고 다양성 책임자 인 Angela Talton을 지원합니다. "이 인정은 다양성과 포용성을 회사 DNA의 일부로 만드는 시스템과 프로그램에 대한 증거일 뿐만 아니라 Nielsen을 가시성, 접근성 및 기회가 있는 곳으로 만들고 변화를 일으키고 우리와 함께 성장할 수 있는 곳으로 만드는 리더와 동료에 대해서도 많은 것을 말해줍니다."

이 목록을 작성하기 위해 Great Place to Work는 다양한 배경을 가진 400,000명 이상의 직원을 대상으로 직장 공정성, 사기 및 포용성에 대한 설문조사를 실시했습니다. Great Place to Work는 또한 여성과 다문화 및 LGBTQ 직원들이 직장 내 여성 및 다문화 기업의 대표성, 경영진 및 임원 역할의 정도를 포함하여 직장 경험을 얼마나 긍정적으로 보고하는지 분석했습니다.  

Great Place to Work의 인증 프로그램 부사장인 Kim Peters는 "Nielsen이 인증을 추구하고 직원들의 피드백을 공개한 것에 박수를 보냅니다. "이 등급은 직원들의 신뢰를 얻고 훌륭한 직장을 만들 수 있는 능력을 측정하며, Nielsen에서 일하거나 Nielsen과 비즈니스를 하는 것을 고려하는 모든 사람이 높은 성과의 지표로 고려해야 하는 중요한 지표입니다."

"우리 연구에 따르면 Nielsen 직원의 85%가 훌륭한 직장이라고 말합니다"라고 Great Place to Work의 선임 편집자인 Sarah Lewis-Kulin은 말합니다.

이것은 Nielsen이 올해 Fortune 및 Great Place to Work에서 두 번째로 인정한 것입니다. 이 회사는 또한 밀레니얼 세대를 위한 최고의 고용주 중 하나로 선정되었습니다. 순위, 고려 기준 및 직원 피드백에 대한 자세한 내용은 https://reviews.greatplacetowork.com/nielsen 에서 확인할 수 있습니다.