매년 Fortune Magazine은 Great Place to Work의 독립 분석가들과 팀을 이루어 직장 다양성 부문에서 최고의 기업으로 선정합니다. 2016년 닐슨은 미국 500개 이상의 미국 중 50위를 차지하며 높은 영예를 안았습니다. 고용주는 다문화, LGBTQ 직원 및 여성을위한 포괄적 인 문화를 창출하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 인정은 거의 1,000 Nielsen 직원이 제공 한 익명의 설문 조사 결과를 기반으로합니다.

"다양성과 포용성은 닐슨과 고객의 미래 혁신과 성공에 필수적입니다."라고최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 지원합니다. "이 인정은 다양성과 포용을 회사 DNA의 일부로 만드는 우리의 시스템과 프로그램에 대한 증거 일뿐만 아니라 닐슨을 가시성, 접근 및 기회가있는 곳으로 만드는 지도자와 동료에 대한 볼륨을 말해줍니다.

이 목록을 작성하기 위해 Great Place to Work는 직장 공정성, 사기 및 포용성에 대해 모든 배경을 가진 400,000 명 이상의 직원을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. Great Place to Work는 또한 여성, 다문화 및 LGBTQ 직원이 전체 인력 내에서 여성 및 다문화가 즐기는 대표 정도, 관리 및 임원 역할을 포함하여 직장을 경험하는 것을 얼마나 긍정적으로 보고하는지 분석했습니다.  

"우리는 인증을 찾고 직원들의 피드백을 공개한 닐슨에게 박수를 보냅니다."라고 Great Place to Work의 인증 프로그램 담당 부사장 인 Kim Peters는 말했습니다. "이러한 등급은 자체 직원의 신뢰를 얻고 훌륭한 직장을 창출 할 수있는 능력을 측정합니다 - Nielsen과 함께 일하거나 사업을하는 것을 고려하는 사람은 누구나 높은 성과의 지표로 고려해야합니다."

"우리의 연구에 따르면, 닐슨 직원의 85 %는 훌륭한 직장이라고 말합니다."라고 일하기 좋은 직장 인 Sarah Lewis-Kulin은 말합니다.

이것은 닐슨이 올해 Fortune과 Great Place to Work에서 두 번째로 인정 한 것입니다. 이 회사는 또한 밀레니엄 세대를위한 최고의 고용주 중 하나로 선정되었습니다. 순위, 고려 기준 및 직원 피드백에 대한 자세한 내용은 https://reviews.greatplacetowork.com/nielsen 에서 확인할 수 있습니다.