社員リソースグループ（ERG）は、ニールセンの日常業務の延長線上にあり、社員が日々の業務をこなしながら自己啓発を図り、楽しむことを可能にしています。先日、第4回ERGエクスペリエンスウィーク（通称enERGizeウィーク）が開催され、49カ国、70以上のオフィスの5,200人以上の社員がenERGizingアクティビティ満載の1週間に集いました。
「ニールセンの多様性プログラム担当バイスプレジデント、シェリー・ダブリンは「ERGが成長し続け、素晴らしい仕事をするためには、ERGのメンバーになる見込みのある人たちは、ERGに参加することで何が得られるのかを知る必要があります。「ERGエクスペリエンス・ウィークでは、ERGに参加することが彼らの人生やキャリアにどのように結びつくかを示すために、個人的にもプロフェッショナルとしても社員を成長させるERGの力を強調しました。
enERGize 2017の開幕にあたり、ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、バーチャルなグローバル・タウンホール・ミーティングを2回開催しました。これらのミーティングでは、上海、ドバイ、英国オックスフォードの他のリーダーとともに、ERGが私たちのビジネスにもたらす価値についての見解を共有しました。彼女は、ERGを「イノベーション・シンクタンク」として、アソシエイトのユニークな経歴、スキル、視点を活用し、クライアントに価値あるソリューションを提供するというビジョンを強調した。
今年の "enERGize week "では、世界中の社員に有意義で適切な専門能力開発とワークライフバランスの指導を行うことを優先しました。このイニシアチブの一環として、ニールセンの社員は、説得力のあるストーリーテリング、無意識の偏見、多文化的な洞察とソリューションによる成長の促進といったトピックを扱う社内ワークショップに参加しました。また、特にピープルマネージャー向けに、イノベーションを助長するチーム文化の導入に焦点を当てたセッションも行われました。また、アソシエイトは、感情的知性の向上、女性の健康問題、チェンジ・エージェントになるための個人開発セッションにも参加した。これらのセッションは、従業員がERGの会員になることで得られるメリットのほんの一部に過ぎません。
この一週間で最もエキサイティングだったのは、世界中に5つの新しいERG支部が発足したことと、この一週間で世界のERG会員数が5％増加したことだ。
「ERGエクスペリエンス（enERGize）・ウィークは、4年連続で成長の起爆剤となっている。 年々、会員数が増加し、ERGへのマネジャーの参加も増えています。「アソシエイトやマネジャーがERGに参加することで、個人にとっては専門能力開発、会社にとっては顧客とのエンゲージメントの機会が得られるというメリットを実感すれば、ERGへの参加を決断するのは当然のことです。
また、ニールセンのERGは社員であれば誰でも参加できるため（参加するために多様なグループのメンバーである必要はありません）、各ERGのスポンサーである上級役員（各ERGにつき2～3名）から参加者が貴重なコーチングやメンタリングを受けられることから、特に継続的な成長が見込まれています。ニールセンでは、ERGは会社全体の戦略の重要な構成要素であり、ニールセンのあらゆる活動にダイバーシティとインクルージョンを浸透させる手段です。
詳細はこちらニールセンについて ERGとグローバルなダイバーシティ＆インクルージョン戦略
