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미래의 인재들이 그들이 유지하는 회사에서 찾는 것

5 분 읽기 | April 2015

얼마 전까지만 해도 사람들은 특정 회사에서 일하는 것이 좋은지 알고 싶을 때 친구나 이웃에게 그 회사에 대해 아는 것이 있는지 물어보곤 했습니다. 이제 소셜 미디어와 Glassdoor.com과 같은 온라인 기업 평가 사이트를 통해 입사 지원서를 보내기 전에 회사를 조사할 수 있는 다양한 방법이 있습니다. 오늘날과 같이 디지털로 연결된 세상에서 기업의 부정적인 평판은 소비자의 구매 결정을 저해할 뿐만 아니라 장기적인 신규 직원을 확보하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

기업 평판에 관한 16 개국을 대상으로 한 최근 설문 조사에 따르면 Future Talent (졸업 또는 대학 교육, 새로 일하는 전문가)와 가까운 학생들은 일할 곳을 결정할 때 온라인 및 오프라인 출처의 영향을받습니다. 실제로 글로벌 퓨처 인재는 회사에서 일하기로 한 결정에 가장 큰 영향을 미치는 채널은 친구, 동료 및 가족과의 토론 (34 %), 회사 웹 사이트 (32 %), 회사 대표 / 직원 (29 %)과의 토론 (29 %), 회사 경력 사이트 (26 %) 및 검색 엔진 (26 %)이라고 말합니다. 모바일 응용 프로그램 ( "앱")이 전반적으로 최고의 소스는 아니지만 선진국보다 신흥 시장에서 더 많은 영향력있는 역할을하며, 이는 최근 몇 년 동안 신흥 시장에서 모바일 기술의 급속한 채택을 반영 할 수 있습니다. 인도(26%), 멕시코(21%), 브라질(21%), 중국(20%)이 모바일 앱을 영향력 있는 것으로 볼 가능성이 가장 높다.

전 세계의 영향력있는 개인이 기업에 대해 어떻게 배우는지 연구하기 위해 설문 조사는 기업의 평판이 Future Talent의 고용 경로에 어떻게 영향을 미치는지 조사했습니다. 비슷한 설문 조사는 사회 및 비즈니스 문제에 관해서보다 많은 정보를 얻고 참여하며 활동하는 일반 대중의 하위 집합 인 Opinion Elites의 기업 명성에 대한 태도를 이해하려고했습니다.

나쁜 랩?

오늘날의 미래 인재는 잠재적 고용주를 신중하게 탐색하는 경향이 있지만, 그 과정에서 열린 마음을 유지합니다. 응답자의 3분의 1 이상이 평판이 좋지 않은 것으로 알려진 정부, 금융 서비스, 은행 등 세 가지 산업에서 일할 의향이 있다고 답했습니다. 18~34세의 젊은 오피니언 엘리트 역시 이들 업계를 나이든 동료들보다 더 호의적으로 바라보고 있습니다.

그러나 이러한 개방적인 태도는 글로벌 미래 인재의 65%가 해당 국가에서 취업 기회가 제한되어 있다고 생각하는 것을 반영하는 것일 수도 있습니다. 따라서 "완벽하지 않더라도" 기회는 잡아야 합니다. 이들은 완벽하지 않은 기회도 기꺼이 잡으려 하지만, 자신에게 맞지 않는 직업에 갇혀 있는 것을 체념하지 않습니다. 3~5년 경력의 글로벌 미래 인재는 다양한 산업 분야에 걸쳐 취업을 고려하는 데 가장 개방적입니다. 또한 정부, 금융 서비스 및 은행업이 3~5년 근무자들에게 가장 매력적인 분야로 꼽혔으며, 기술 및 미디어/엔터테인먼트 분야가 그 뒤를 이었습니다.

그렇다면 미래 인재가 평판이 좋지 않은 산업에 취업할 의향이 있는 데 영향을 미치는 요인은 무엇일까요? 이러한 분야의 취업을 고려하는 사람들에게 회사의 평판과 좋은 문화적 적합성은 매우 중요한 요소입니다.  

업종을 불문하고 미래 인재의 거의 절반(48%)이 글로벌 다국적 기업에서 일하는 것을 선호한다고 답했으며, 28%는 국내/국내 기반 기업을, 22%는 기업 규모에 관계없이 일하고 싶다고 답했습니다. 미래 인재가 일자리를 찾을 때 가장 중요하게 고려하는 요소(급여 및 복리후생 제외)로는 44%가 성장과 승진 기회가 다른 요소보다 훨씬 중요하다고 답했으며, 일과 삶의 균형(43%), 직원 대우(41%)가 그 뒤를 이었습니다. 또한 30%는 자신의 직업/업무가 변화를 일으킬 수 있는 능력을 제공하는지 여부가 매우 중요하다고 생각합니다. 글로벌 미래 인재는 비영리(48%) 대 영리(52%), 비상장(52%) 대 상장(48%), 신생(52%) 대 성숙(48%) 기업에서 근무하는 경우로 나뉘었습니다. 이러한 의견 차이는 제한된 취업 기회에 대한 우려로 인해 미래 인재들이 다양한 옵션에 개방적이라는 것을 보여줄 수 있습니다.

좋은 일을하고... 시계 켜기 및 끄기

고용 시 '선한 일'을 할 수 있는 미래 인재에 초점을 맞춘 결과, 전 세계 오피니언 엘리트의 70%는 긍정적인 사회 및 환경적 영향을 위해 노력하는 기업에서 근무하는 것을 선호한다고 답했습니다. 이는 선진 시장(67%)보다 신흥 시장(77%)의 오피니언 엘리트들이 더 중요하게 생각하는 부분입니다.

기업의 사회적 책임 (CSR)은 구직 후보자가 취업을 선택하는 곳뿐만 아니라 회사와 거래하기로 선택했는지 여부에도 영향을 미칩니다. 신흥 시장에서는 오피니언 엘리트의 68 %가 지난 6 개월 동안 선진국의 51 %와 비교하여 사회 또는 환경 복지에 전념하고 있기 때문에 제품이나 서비스를 구입했습니다. 그리고 이러한 약혼 한 개인은 숙제를하고 자신이 배운 것을 기반으로 다른 사람들을 흔들고 있습니다 - 전 세계 Opinion 엘리트의 69 %는 과거보다 더 많은 회사에 대해 적극적으로 배우려고 노력한다고 말했으며, 37 %는 회사가 어떻게 행동하는지에 대해 배운 것을 바탕으로 작년에 회사에 대한 다른 사람들의 인식에 개인적으로 영향을 미치려고 노력했습니다.  

가장 큰 테이크 아웃은 정보가 미래 인재, 오피니언 엘리트 및 대중뿐만 아니라 회사 자신을위한 힘이라는 것입니다. 덜 긍정적으로 간주되는 산업 또는 최근 대중의 명성에 대한 도전에 직면 한 회사조차도 이러한 통찰력을 사용하여 충성도가 높은 고객과 훌륭한 직원을 유치하고 유지할 수있는 기회를 향상시킬 수 있습니다.

Nielsen의 2014년 Opinion Elites와의 글로벌 평판 연구 정보

Nielsen의 2014 Global Reputation Study with Opinion Elites는이 연구의 두 번째 연례 할부입니다. 이 연구는 9 월 24 일부터 2014 년 10 월 16 일 사이에 실시 된 25 분간의 온라인 설문 조사로 구성되었으며 16 개 시장에서 4,982 건의 인터뷰가 이루어졌습니다. 모든 의견 엘리트는 다음과 같은 기준을 충족했습니다 : 18 세 이상, 국가 비즈니스 문제를 면밀히 따르고 해당 문제에 대해 높은 정보를 얻고 정기적으로 영향력있는 행동에 참여합니다. 결과는 샘플링 된 각 국가 내에 존재하는 주요 Opinion Elite 인구 통계를 대표하도록 가중치를 부여했습니다.

Nielsen의 2014년 미래 인재와의 글로벌 평판 연구 소개

Nielsen의 2014 Global Reputation Study with Future Talent는이 연구의 첫 번째 연례 할부입니다. 이 연구는 9 월 26 일부터 2014 년 11 월 10 일까지 실시 된 25 분간의 온라인 설문 조사로 구성되었으며 16 개 시장에서 4,981 건의 인터뷰가 이루어졌습니다. All Future Talent는 18세 이상의 대학생, 졸업 후 2년 이내의 대학생 또는 10년 이하로 근무하는 대학 졸업자, 기업 경력(비즈니스, 커뮤니케이션, 법률, 마케팅, IT 및 STEM의 혼합)으로 이어지는 분야에서 전공(ed)된 기준을 충족했습니다. 결과는 주요 인구 인구 통계뿐만 아니라 각 국가 내에서 샘플링 된 전공 전반에 걸친 고등 등록 및 졸업률을 대표하도록 가중치가 부여되었습니다.

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